Nuestro Colegio representado en la Comisión Permanente del CADECA

EL COLEGIO INFORMA

jurídicos implicados en este procedimiento, y tras el éxito de la primera edición celebrada el pasado año, con cerca de 300 asistentes, el II Simposio de Segunda Oportunidad de Andalucía Oriental se centrará en facilitar a los juristas un enfoque procesal de la Ley, para que sea adecuada a la situación personal de cada uno de sus destinatarios. Como colofón y cierre del encuentro, intervino Amanda Cohen, magistrada mercantil y asesora del Ministerio de Justicia, que profundizó en la plena exoneración de deuda de la Directiva de reestructuración e insolvencia, en la que ha intervenido de lleno. les al conocimientos directo de la situación actual, su evolución y perspectivas de futuro en la Segunda Oportunidad de la mano de ponentes, que están día a día trabajando y estudiando la materia, y el enfoque procesal de la Ley, para que sea adecuada a la situación personal de cada uno de sus destinatarios.

El mecanismo de la Segunda Oportunidad sigue cobrando fuerza en España, con más de 20.500 concursos de acreedores de persona física registrados en 2022, según datos del Consejo General del Poder Judicial. Por ello, para mejorar el conocimiento actualizado de los profesionales

XXXI JORNADAS DE EXTRANJERÍA

Y PROTECCIÓN INTERNACIONAL

La Subcomisión de Extranjería y Protección Internacional del Consejo General de la Abogacía Española organizó los días 16 y 17 de noviembre las XXXI Jornadas de Extranjería y Protección Internacional en la ciudad de Castellón. En la edición de este año se debatieron, entre otros temas de interés, las autorizaciones de residencia por arraigo, el recurso de casación, la asistencia en las llegadas marítimas, la residencia de los nómadas digitales, etc. En la imagen, el Decano, Juan Luis de Aynat Bañón, acompañado por varios asistentes almerienses

(Foto: SdT)

NUESTRO COLEGIO REPRESENTADO

EN LA COMISIÓN PERMANENTE

DEL CADECA

El Consejo Andaluz de Colegios de Abogados (CADECA), celebró el día 18 de julio una Comisión Permanente en la que los representantes de la Abogacía andaluza han acordado efectuar a la Junta varias demandas en relación con el Servicio de Asistencia Jurídica Gratuita y el Turno de Oficio. En concreto, el órgano conformado por los 11 decanos de los colegios de abogados de Andalucía insta al Gobierno autonómico a que actualice la retribución que perciben los abogados de oficio.

Junto a estas reivindicaciones históricas, el Consejo solicita a la Consejería de Turismo, Regeneración, Justicia y Administración Local que no se dificulte el acceso de los profesionales a las sedes y oficinas judiciales y que, con urgencia, se implante el Expediente Judicial Electrónico, como ya tienen otras comunidades autónomas.

A la cita acudieron los representantes de nuestro Colegio. (Foto: CADECA)

EL COLEGIO INFORMA

¿CÓMO PREVENIR EL “BURN OUT” EN LA PRÁCTICA DE LA ABOGACÍA?

CGAE por BERTA SANTOS Abogada y Coach especializada en desarrollo profesional

Según el estudio de

Weellbeing in the law

2023, realizado por la consultora Real Recruit el 62% de los abogados encuestados han experimentado burn out en su trabajo, por la sobresaturación de asuntos que l@s abogad@s tienen que sobrellevar y la imposibilidad de llevar un equilibrio entre su vida personal y laboral.

La irritabilidad muestra, en ocasiones, una falta de respeto de uno mismo ante las propias necesidades, y, por tanto, es importante entender las causas que nos están produciendo ese tipo de respuesta emocional.

El burn out se produce cuando la persona soporta una carga de estrés excesiva y continuada en el tiempo, lo cual comporta una manera desadaptativa de responder ante el mismo. El desgaste profesional puede conllevar una falta de energía, agotamiento físico, mental y emocional y, en consecuencia, una disminución de la productividad laboral. Entender las señales que nos están indicando ese posible desgaste resulta fundamental para observar nuestros hábitos y ser capaces de rectificarlos, como medida de prevención. Entre algunas señales podríamos destacar las siguientes:

1. Persistencia del cansancio La sensación de cansancio es un signo habitual en determinados períodos del año, en los que estamos experimentando un aumento de nuestra actividad habitual. No obstante, cuando el cansancio se normaliza y se cronifica puede ser un signo inequívoco de una carga de estrés excesiva. 2. Detección de irritabilidad ante clientes o colaboradores La irritabilidad es un estado emocional que conduce a que la persona se enoje fácilmente. Como resultado, determinadas situaciones cotidianas pueden conducir a reacciones hostiles.

La irritabilidad no puede normalizarse ni justificarse por la exigencia de la profesión, por cuanto puede poner en riesgo la relación con los demás, ya se trate de clientes o con las personas del despacho. Todo ello, puede producir comportamientos tóxicos que inciden en el clima laboral del despacho.

3. Cinismo o excesiva crítica ante el trabajo o el despacho En ocasiones, la omisión de la responsabilidad en la toma de decisiones sobre la propia vida laboral y personal puede conducirnos a la crítica y a buscar culpables externos. Ninguna persona puede obligarnos a realizar ninguna acción en contra de nuestra voluntad, ya sea clientes, colaboradores o superiores jerárquicos. La posibilidad de elección es una condición del ser humano, aunque, en ocasiones, nos resulte difícil de comprender ante las complejidades de la vida, o la realidad de nuestro trabajo. Siempre estamos eligiendo seamos conscientes o no. Buscar culpables externos de nuestras elecciones inconscientes nunca puede ser la solución. Recuperar la consciencia sobre nuestras decisiones y chequear nuestra toma de decisiones nos ayudará a recuperar la autogestión y el dominio de nosotros mismos.

4. Cambio en los hábitos de sueño El descanso es fundamental para el desempeño profesional. Las preocupaciones, los plazos, las dificultades de los asuntos pueden interferir en nuestros hábitos de sueño. No obstante, es importante buscar herramientas para ayudarnos a combatir las preocupaciones, ya sea realizando algún deporte, desconectando nuestra mente, o bien buscar ayuda profesional, para el caso que no podamos realizarlo por nosotros mismos. Nuestra mente es la herramienta principal en el ejercicio de la profesión. El descanso y la desconexión son claves para poder realizar de forma óptima nuestro trabajo y mantener el rendimiento. 5. Pérdida de foco y concentración La pérdida de foco y concentración son las consecuen-