OPINIÓN Cartas al Director:

Cartas al director

Opinión 7

Escríbenos a: saladetogas@icaalmeria.com

Aviso ...

Esperamos las cartas de los lectores que deberán enviarse al correo electrónico saladetogas@icaalmeria. com con una extensión máxima de 1 folio identificando a su autor con el DNI o numero de colegiado. Bailes latinos llaman Adrian y Anita World Team Project, donde enseñamos las coreografías de los cinco veces campeones del mundo de salsa, Adrián y Anita, famosos también por participar en el concurso de baile televisivo Mira quién baila, perteneciendo a la red de salsa más grande del mundo con sede en más de 30 capitales de todo el mundo. También pertenecemos a otro proyecto que se denomina Casino para todos, donde a través de otra certificación internacional, pretendemos enseñar los bailes típicos cubanos como el casino y el son cubano, junto a otros como el danzón o el chachachá, trazando siempre una linea cultural y histórica para el enriquecimiento de todos por Miguel Concepción

Buenas tardes, mi nombre es Salvador

Martínez Sánchez, colegiado número 4050 de este Ilustre Colegio de Abogados de Almería, y me dirijo a ustedes para comunicarles que, en mi tiempo libre y de ocio me dedico a dar clases de bailes latinos, principalmente salsa, bachata, chachachá, merengue, rueda de casino, en nuestra Academia Salsatore, cuya página web es Salsatore.com. En esta academia estamos tres profesores certificados por la Asociación Española de Profesores de Bailes de Salón y Deportivo, representante oficial de

World Dance Council, y también representamos en Almería dos proyectos que se

Error material

“Querido José Ramon: aunque me figuro que ya te lo habran comentado otras personas, te llamo la atención acerca de un error material que me ha parecido observar en el dossier que nos has enviado sobre el resultado de los certamenes, convocados por “Sala de Togas”. El error consiste en que, en el encabezamiento de la relacion de los ganadores, las dos relaciones que aparecen, se titulan de la misma forma: ganadores del certamen de ‘Relatos cortos’, cuando deberian figurar diferenciadas: una relacion de los ganadores de “Relatos cortos”, y otra, con los ganadores de ‘Poesia’.” Un abrazo.

Federico Soria Bonilla

Cdo. nº 785

Felicitación del IEA

“José Ramón, enhorabuena por Sala de Togas y recoger las ctividades del IEA con tanta foto. En la última Revista habéis conseguido un producto muy atractivo, que entra por la vista.

Muchas gracias y feliz 2014. Ginés Valera Escobar

Jefe del Departamento de Geografía y Ordenación del Territorio del Instituto de Estudios Almerienses con HUMOR nuestros alumnos. Me dirijo a ustedes para, si fuera posible, mostrar esta actividad a todos los lectores de esta magnifica revista jurídica, con gran proyección social, y publicitar esta actividad muy interesante para ocupar el tiempo libre y de ocio de todos los que estén interesados en aprender a bailar o los que ya saben, aumentar sus prestaciones tanto en la pista de baile social como sobre el escenario. Disponemos de clases tanto en Almería capital, como en Aguadulce y El Ejido, y hemos presentado varias coreografías tanto en parejas como de chicas en diversas fiestas y congresos de Almería capital y su provincia.

Les adjunto el logo de la academia, agradeciéndoles su atención y quedando a su disposición para cualquier cosa que necesiten. Salvador Martínez Sánchez

Cdo. 4.050

Porque no es lo mismo ser un cargo público que una carga pública

Yo no soy víctima de la LOGSE. Tengo 50 años y he tenido la suerte de estudiar bajo unos planes educativos buenos, que primaban el esfuerzo y la formación de los alumnos por encima de las estadísticas de aprobados y de la propaganda política. En párvulos (así se llamaba entonces lo que hoy es “educación infantil”, mire usted) AGOSTO

AGOSTO2014

Cartas al director con HUMOR por empecé a estudiar con una cartilla que todavía recuerdo perfectamente: la A de “araña”, la E de “elefante”, la I de “iglesia” la O de “ojo” y la U de “uña”. Luego, cuando eras un poco más mayor, llegaba “El Parvulito”, un librito con poco más de 100 páginas y un montón de lecturas, no como ahora, que pagas por tres tomos llenos de dibujos que apenas traen texto. Eso sí, en el Parvulito, no había que colorear ninguna página, que para eso teníamos cuadernos. En Primaria estudiábamos

Lengua Española, Matemáticas

(las llamábamos “tracas” o “matracas”) Ciencias Naturales, Ciencias Sociales, Plástica (dibujo y trabajos manuales), Religión y Educación Física. En 6º de Primaria, si en un examen tenías una falta de ortografía del tipo de “b en vez de v” o cinco faltas de acentos, te suspendían. En Bachiller, estudié Historia de España, Latín, Literatura y Filosofía. Leí El Quijote y el Lazarillo de Tormes; leí las “Coplas a la Muerte de su Padre” de Jorge Manrique, a Garcilaso, a Góngora, a Lope de Vega o a Espronceda...

Pero, sobre todo, aprendí a hablar y a escribir con corrección. Aprendí a amar nuestra lengua, nuestra historia y nuestra cultura.

Y.. vamos con la Gramática. En castellano existen los participios activos como derivado de los tiempos verbales. El participio activo del verbo atacar es “atacante”; el de salir es “saliente”; el de cantar es “cantante” y el de existir, “existente”. ¿Cuál es el del verbo ser? Es “ente”, que significa “el que tiene entidad”, en definitiva “el que es”. Por ello, cuando queremos nombrar a la persona que denota capacidad de ejercer la acción que expresa el verbo, se añade a este la terminación “-nte” . Así, al que preside, se le llama “presidente” y nunca “presidenta”, independientemente del género (masculino o femenino) del que realiza la acción. De manera análoga, se dice “capilla ardiente”, no “ardienta”; se dice “estudiante”, no “estudianta”; se dice “independiente” y no “independienta”; “paciente”, no “pacienta”; “dirigente”, no dirigenta”; “residente”, no “residenta”, y el cuento de aquella princesa que esta dormida se llamaba “la bella durmiente” no “la bella durmienta” . Y ahora, la pregunta: nuestros políticos y muchos periodistas (hombres y mujeres, que los hombres que ejercen el periodismo no son “periodistos”), ¿hacen mal uso de la lengua por motivos ideológicos o por ignorancia de la Gramática de la Lengua Espa-

Opinión Miguel Concepción ñola? Creo que por las dos razones. Es más, creo que la ignorancia les lleva a aplicar patrones ideológicos y la misma aplicación automática de esos patrones ideológicos los hace más ignorantes (a ellos y a sus seguidores).

Lamento haber aguado la fiesta a un grupo de hombres que se habían asociado en defensa del género y que habían firmado un manifiesto. Algunos de los firmantes eran: el dentisto, el poeto, el sindicalisto, el pediatro, el pianisto, el golfisto, el arreglisto, el funambulisto, el proyectisto, el turisto, el contratisto, el paisajisto, el taxisto, el artisto, el periodisto, el taxidermisto, el telefonisto, el masajisto, el gasisto, el trompetisto, el violinisto, el maquinisto, el electricisto, el oculisto, el policío del esquino y, sobre todo, ¡el machisto!.

Porque no es lo mismo un cargo público que una carga pública. alma@cop.es

Profesora de instituto

Felicidades, 25 años juntos

De aquel Boletin Informativo, primeros pasos iniciados por nuestro llorado compañero Jesús Ruiz Esteban, al que hacíamos un hueco en el corazón por la ilusión y entrega, humildad y modestia, con que empezaba. A pesar de las carencias y deficiencias, superadas, y con magnificos números de la Revista, con Jesús, como Director, fue la base para evolucionar con éxito, hacia la gran transformación que hoy podemos mostrar con orgullo, en su aniversario de plata, una gran Revista, “Sala de Togas”. Han pasado 25 años. ¿Cuanto sería en kilómetros de dificultades, de folios, de maquetas, de fotografías, de entrevistas, de artículos corregidos, de horas de reuniones, de insomnios e ilusión? . Sería una curiosa interrogante como el niño cuando pregunta a la madre: - Sí, me quieres, ¿pero cuanto? ¿Repaso entonces los orígenes de nuestra Revista capitaneada su gestión por el entonces Decano Excmo Sr. D. Ramón

Muñoz Sánchez y por otro excelentisimo, en buen hombre y amistad, señor D. Jesús Ruiz Esteban, cargado de ilusiones de esfuerzos y esperanzas,. Hay recuerdos que el tiempo distorsiona, pero no conviene olvidar a quienes fueron artífices de la brillantísima realidad que hoy nuestra Revista. Siempre es hermoso reconocer los méritos de los demás, y, “merece el nombre de agradecido el que publica el beneficio recibido; demuestra empero mayor agradecimiento el que se olvida del beneficio, para recordar únicamente al bienhechor”. ¡Cuántos nobles ideales, cuantos entrañables sentimientos del corazón, cuantas vocaciones y cuantos deseos de que el Colegio aspirara a una Revista en la que participaran todos los colegiales y las autoridades judiciales! Los que trabajamos juntos por ello, en aquel primitivo Consejo de Redacción, en el que estaba Emilio Esteban Hanza, anduvo el camino a lo largo de los años. Nosotros sabemos de la serie de reuniones, horas y días, que nos llevaba una Revista, y la serie de peripecias inherentes, el articulo que no se nos ha enviado, la maquetación, los textos corregidos, las dificultades y satisfacciones. Ello nos permite valorar la realidad de hoy.

A veces después del trabajo en su confección, nos compensaba una carta de felicitación de otro Colegio de Abogados, o al menos nos parecía cuando terminábamos en la Sala de Juntas del Colegio, cerrada la puerta, entre artículos, papeles y fotografías, una de las sesiones de trabajo preparatorias de la Revista. que todo trabajo tiene una misteriosa recompensa.

Ahora desde la perspectiva del tiempo transcurrido recordamos que entonces los minutos eran largos, y ahora, los años breves, para dejarnos una Revista de categoría. Ha venido en progreso continuo, que va royendo lo por venir y se va agrandando a medida que avanza. Sin duda una de las mejores existentes actualmente en los Colegios de Abogados de España, gracias al entusiasmo y conocimientos del actual Director, José Ramón Cantalejo Testa. Un compañero, madrileño, hace mucho tiempo ganado por la luz de Almería, la luz del Parque, donde tiene su despacho, del mar, y la luz de Aguadulce, donde tiene su residencia, que se ha entregado a la ilusión vocacional como bibliófilo entendido. de darnos una magnifica Revista.

Cada uno de nosotros es más rico que lo que imagina. La costumbre en forma de desidia, nos impide colaborar en la Revista, en la medid a que podemos con nuestros pensamientos, con nuestra opinión y con nuestra aportación de vivencias en la administración de justicia. Bienaventurado SALA DE TOGAS

Cartas al director

Opinión los trabajos en los que puede aportar uno su libertad y su parecer, ¡y es tan fácil! escribirlos y mandarlos por correo a la Secretaría del Colegio, a Sala de Togas. Cada cual es el artífice de su propia casa y en este caso del Colegio de Abogados y de la Revista del Colegio. Nada puede decirse, pues, si no se ha intentado por todos los lados, incluso con tu colaboración. Todo es perfectible.

Ahora a los veinticinco años de su origen, da gusto leer y hojear la Revista. Los recuerdos se convierten en dulces y aletargados amontonándose, goteando, saltando gozosos, al ver la Revista ”Sala de Togas” reluciendo en las bibliotecas.

Puedo garabatear los papeles, con la libertad de hacer monos inverosímiles, o escribir el último poema de cuatro caballos negros, que corren libres bajo la luz de la luna, y cuando ya cae la tarde y el rumor del mar llega a los últimos paseantes del Parque, atravieso el camino de siempre hacia mi casa. El anochecer es igual que hace veinticinco años, aún cuando éste sea de felicidad al pensar que formé parte de esta singladura de la Revista, como articulista, como miembro del Consejo de Redacción y como Director. Misión cumplida. Felicidades, por los veinticinco años, Director.

Antonio López Cuadra

Cdo. 595

Exdirector y miembro del Comité de Honor de SALA DE TOGAS

Objetivo conseguido

Considero importante cerrar un capítulo en la historia de nuestro Colegio, recordando que, el 22 de diciembre de 2010, se celebraron las elecciones del Colegio Provincial de Abogados de Almería, con una modificación al art. 45, párrafo 3º de los Estatutos de nuestro Colegio en cuanto al ejercicio del derecho de voto por correo, con el añadido de “o por persona debidamente autorizada”, adoptada, el 29 de octubre de 2010, por la Junta de Gobierno. Recurrí el acuerdo de la Comisión Delegada de la Junta de Gobierno de 21 de diciembre de 2010, por considerar que se creaba un nuevo derecho electoral con la figura del voto delegado, y, por Sentencia núm. 284/14, de fecha 15 de mayo de 2014, el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 3 de Almería declara la inadmisibilidad del recurso contenciosoadministrativo –no rechaza la impugnación- al incurrir en desviación procesal, sin entrar en el fondo de la cuestión. Este proceso judicial me ha reafirmado en mi apreciación personal de falta de transparencia de nuestro Colegio, desde donde pusieron todo tipo de trabas en la expedición de las certificaciones solicitadas en su día para

> ‘Caso Almería’: Una cruz en el lugar de los hechos, recuerda los tres chavales asesinados. recurrir, teniendo que nuevamente solicitar que se nos entregue el texto literal con el contenido del acuerdo de modificación adoptado por la Junta de Gobierno para conocer su tenor literal y la fecha de su adopción. Para mí, los propios demandados han sido los únicos causantes de esa desviación procesal.

Puedo gritar a los cuatro vientos “objetivo conseguido” y ello, por varios motivos: primero, tras la interposición del recurso y durante su sustanciación, la Junta de Gobierno del Colegio de Abogados, ganadora de las elecciones 2010, elimina la modificación de la delegación del voto por correo, objeto del recurso,; segundo, la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo núm. 3 de Almería, al no entrar a conocer del fondo del asunto, deja la puerta abierta para recurrir de nuevo si se diera una situación similar; tercero, el propio MagistradoJuez, Iltmo. Sr. Rodríguez Ruiz-Rico, recoge en la resolución “y sin perjuicio de las censuras que puedan hacerse de la cuestión debatida”. Es importante remarcar que usa la palabra “censuras”, en plural, y según el diccionario de la Real Academia de la Lengua es “reprobación de una cosa”. Vaya mi agradecimiento a la labor de todos los Magistrados-Jueces intervinientes en el proceso durante estos tres años, a todas las personas que me han apoyado y confiado en los miembros de mi lista electoral, y, sobre todo al Letrado

D. Enrique Cerrudo y a la Procuradora Dª. Autora Montes, que han asumido la defensa y representación, por su profesionalidad y dedicación. Espero y confió que los siguientes procesos electorales sean limpios y democráticos, basados en la igualdad de trato, corrección y decoro, y con cumplimiento a las normas electorales.

Antonia Segura Lores

Cda. 1.072

Recordando el Caso Almería

La justicia, como todo lo humano, es fiel reflejo de su época, con sus miserias y sus heroísmos.

Cuando ya se cumplen 30 años de la confirmación de la sentencia por el Tribunal Supremo a unos Guardias Civiles condenados por la muerte de tres jóvenes, aún cabe mirar atrás para comprender como era aquella incipiente democracia y sacar conclusiones que nos orienten sobre los aciertos y errores presentes o futuros de un sistema judicial siempre susceptible de mejora.

El 9 de mayo de 1981 fueron detenidos por la Guardia Civil, en Roquetas de Mar, Juan Mañas, Luís Montero y Luís Cobo, como los etarras autores del atentado al General Valenzuela, ocurrido días antes en Madrid. En realidad, los dos santanderinos y el almeriense no tenían nada que ver con ETA y se encontraban de vacaciones en esta provincia, con la idea de asistir a la

Cartas al director comunión del hermano pequeño de Juan. A resultas de esta errónea identificación se puso en marcha una siniestra maquinaria de torturas, también reflejo de esa época, que acabó, al día siguiente de su detención, con la muerte de aquellos inocentes y una patética puesta en escena para simular una imposible fuga y el encubrimiento de los tres crímenes.

Pese a los comunicados “oficiales” y el eco en algunos medios de comunicación, los hechos fueron mostrándose en toda su crudeza, evidenciando que algo estaba enfermo en aquella sociedad y que necesitaba cambios. Junto a Darío Fernández, como protagonista principal de aquella complicada acusación, quiero mencionar la colaboración de otros abogados idealistas como Cristina Almeida o nuestro apreciado Manuel Castiñeira. Aquellos hombres (y mujeres), fruto también de su época, consiguieron algo impensable en aquel momento: que en julio de 1982 la Audiencia Provincial de Almería condenara por homicidio al entonces Teniente Coronel

Jefe de la Comandancia de Almería, a su ayudante y a su conductor.

Resultaría fácil criticar la impunidad de los 8 guardias civiles que nunca tuvieron que responder por sus actos de autoría, complicidad o de encubrimiento en delitos tan graves como torturas o asesinato. Pero sería un error que nos impediría valorar el profundo mérito de un sistema judicial en pañales democráticos o el de jóvenes abogados empeñados en apuntalar un caso que no contaba con el apoyo de casi ninguna institución del Estado. Os invito a comentar con ellos, a escuchar de su boca el miedo que sintieron en muchas ocasiones: Miedo físico y real ante serias amenazas y que nos muestra lo heroico de su actuación. Tampoco achacar todas las culpas a los guardias civiles (¿he dicho fiel reflejo de su época?), autores materiales de aquellos crímenes, pues sería ignorar los apoyos de las más altas instancias a esas prácticas y el silencio cómplice de posteriores gobiernos. Olvidaríamos también al autor del anónimo que, con gran empatía hacia la familia Mañas, trató de arrojar luz sobre

Opinión aquellos terribles hechos y que empezaba diciendo que era “Guardia Civil, pero no asesino”.

Entender aquel suceso y analizar qué ocurrió, dentro y fuera del ámbito jurisdiccional, nos da fuerza para afrontar los retos de nuestra democracia y perspectiva para entender los peligros que en cualquier momento puedan acecharnos. Las familias, que solo lograron una satisfacción parcial mediante una condena limitada, siguen llorando a sus muertos y piden, con la generosidad de tantas víctimas en España, que no vuelva a ocurrir, y que, de repetirse hechos similares, la justicia actúe con igual valor, pero con mejores resultados. Pero, sobre todo, no nos engañemos, piden que no caigamos jamás en el olvido de Juan Mañas, Luís Montero y Luís Cobo, torturados y asesinados en Almería hace tan solo 33 años. Almería a 16 de junio de 2.014 Rogelio González Weiss

Guardia Civil. Criminólogo, activista de los DDHHs y representante de la Asociación Profesional AUGC

¿Los graduados sociales en el turno de oficio? esde el principio, he de

Cualquiera de estas rozones son de naturaleza falaz y dejar claro, que soy abomezquina por que no se atiegado desde hace 26 años y GraAbogado y profesor de la Escuela Universitaria de Graduados Sociales ne ninguna de ellas, en mi duado social desde hace 30, he opinión, a la verdadera ratenido el honor de ser uno de los fundadores del Ilustre Colezón que hace que se produzgio de Graduados Sociales de nuestra provincia y el ca esta oposición. Pareciera que la pretensión vertide ser su Presidente durante 8 años; igualmente he da por el Consejo en su comunicado (la primera de participado activamente en la vida colegial del Ilustre las razones), y que aprovecha para solicitar la no inclusión de los Graduados Sociales en la ley de Colegio oficial de Abogados de Almería, siempre Asistencia Jurídica Gratuita, es la del “asesoradesde el seno del Grupo de Abogados Jóvenes al que miento integral” del beneficiario del sistema, es depertenecí, cuando yo era eso, un abogado joven y os cir; que un ciudadano, una vez cumpla los requisirecuerdo que el grupo era muy activo. tos necesarios y le sea asignado un profesional, por Me siento pues, a partes iguales Graduado Social y supuesto abogado, este defienda todos y cada uno Abogado, dos profesiones que he ejercido y sigo de sus derechos fuera de la jurisdicción y los postuejerciendo; mis buenos amigos y compañeros, que le ante los tribunales, en otras sería su asesor en todos los los tengo, en los momentos, en los que la “guerra” entre Abogados y Graduados Sociales era más o menos encarnizada, me derechos e intereses que le afectasen al beneficiario. Eso y no es otra cosa es “un asesoramiento integral” que hoy paredecían: “Tu problema Casta, es que tu no sabes dónde tienes el ce ser lo perseguido por el Consejo. intrusista.”

Pues bien, todos los abogados que están o han estado en el Desde hace tiempo las relaciones entre los dos colectivos han turno de oficio, sabemos que el Consejo y los Colegios Procambiado, los abogados no veíamos como intrusitas a los Graduados Sociales y en los Juzgados de lo Social reina la armonía vinciales, en colaboración y connivencia con las administraentre ambas profesiones jurídicas y me consta que la relaciones ciones públicas han estado conformando un sistema de justiinstitucionales entre ambos colegios profesionales son exquisicia gratuita especializada, prohibiendo, por ejemplo, que un tas y de mutuo respeto. colegiado con 26 años de antigüedad en el ejercicio, ejerza la Una vez dicho lo anterior, he de entrar en el tema del que me defensa penal, por el turno de oficio, de un menor por un propongo escribir: leo que los Colegios de Abogados y el Condelito de hurto, si antes no ha demostrado ante el colegio su sejo General de la Abogacía se oponen a que los Graduados especialidad en esa materia concreta, y en otras muchas, es Sociales puedan ser incluidos en la nueva Ley de Asistencia decir, no puede defenderlo de oficio, si antes: 1º no se ha Jurídica Gratuita, en principio, los titulares no me causaron esmatriculado en un “cursillo” de especialización en defensa pecial extrañeza, pero cuando profundizo en las razones que se de los derechos de los menores, y 2º le han acreditado administrativamente, mediante la entrega de un diploma para poesgrimen para tal oposición no puedo nada más que sentir cierto der hacerlo (conocéis algún compañero que no haya superadesasosiego; ¿cuáles son las razones que esgrime el consejo do alguno de los cursos de “especialización”), es decir no para mantener esa oposición? puedes ejercer la profesión que vienes ejerciendo durante 26 En primer lugar, afirma el Consejo que, el Anteproyecto debería recoger una serie de medidas que lograsen el asesoramienaños, aunque sea con cierto existo, si previamente “no has to jurídico integral de la persona que obtiene el beneficio de pasado por caja” asistencia jurídica gratuita, afirmando que los Graduados SociaAl hilo de esta reflexión, no se puede entender como, una les poco o nulo valor añadido van a generar en favor del benefiCorporación Pública de base privada, como las define García de Enterría a los colegios profesionales, en su funciones ciario de justicia gratuita. de administración, habilite, a un licenciado en derecho, para La segunda y última de las razones que esgrime el Consejo es la siguiente: “los graduados sociales, carecen de formación juejercer las funciones propias del abogado sin limitación y rídica para atender al Ciudadano que solicita el Servicio de Jusespecialización alguna, y sin embargo, esa misma corporaticia Gratuita” ción, afirma que ese mismo letrado, no está cualificado cuanAmbas razones se han hecho públicas por el Consejo, entre do se trata de hacerlo por medio del sistema la justicia graotros medios, en la sección “en portada” de la revista “Abogatuita. Hoy exigen “especialización”. dos” editada por el Consejo General de la abogacía en su númeSiempre he pensado que, esa supuesta especialización del ro 85, abril 2014. turno de oficio no era otra cosa que, una fuente de financia-

José Manuel CASTAÑEDA FÁBREGAS

Opinión ción de los Colegios y, por ende del Consejo General y de las espíritu que la actuación del Consejo General debe procurar propias administraciones autonómicas. en sus afirmaciones; en definitiva, parece que se trata de razones puramente económicas que no procesales ni de defensa No existe nobleza de espíritu, es decir se produce mezquindad en los argumentos, desde el momento en el que, del interés general. cuando interesa, se ha colaborado, por razones puramente Los agentes sociales: trabajadores y empresarios, que necesitan asesoramiento integral, en definitiva los ciudadanos que económicas, con la política de especialización y fragmentación de la justicia gratuita, y ahora, se pide todo lo contrario, acuden o pretenden acudir a la jurisdicción social, confían un asesoramiento integral del ciudadano. ¿Cuál puede ser la plenamente en la capacidad profesional y la formación jurídica de los Graduados Sociales, y habrá que hacerse una prerazón de tan radical cambio de política? A mí, no me cabe gunta, si trabajadores y empresarios mayoritariamente connada más que una respuesta, los motivos son meramente económicos, no es bueno repartir con otro colectivo los ingresos fían en la capacidad de los graduados sociales prefiriéndolos a que supone el turno de oficio laboral y social. los letrados para el asesoramiento y la defensa de sus respectivos intereses ¿por qué el Consejo esgrime que no tienen preAhora se defiende por el Consejo la postura contraria a la especialización material y se persigue un asesoramiento inteparación jurídica?. Parece evidente, el Consejo sabe que los gral, y en base a ello conminan al gobierno para que los Gragraduados sociales, en su conjunto, son profesionales de sobra preparados para asesorar y defender los derechos que le asisduados Sociales, no sean incluidos en el sistema de la justicia ten, tanto a los trabajadores como a las empresarios, la resgratuita social y laboral ya que no pueden aportar, en palapuestas vuelve a ser la misma, no se quiere repartir la exigua bras del Consejo asesoramiento integral al ciudadano que tarta de turno de oficio laboral y social. acude al sistema.

No es malo recordar que, fueron los abogados los que meLa especialización que para el Consejo y los colegios era nospreciaron al derecho laboral; era un derecho desconocido exigible por que les suponía ciertos ingresos económicos (los para la mayoría de los letrados, era un derecho de pobres, con cursillos de especialización) ahora ya no lo es, no podemos poca rentabilidad económica y era atendido por los servicios olvidar que los Graduados Sociales son verdaderos especialistas en material laboral y social. jurídicos de los sindicatos verticales de la dictadura; Con respecto al segundo de los motivos espor todo ello, las antiguas Magistraturas de Trabajo eran unas verdaderas desconocidas para grimidos “graduados sociales, quienes carelos abogados, y fueron los Graduados Socen de formación jurídica para atender al No es hasta mediados/ ciales los que, con su formación académiCiudadano que solicita el Servicio de finales de los 70 cuando los

Justicia Gratuita”, mi asombro llega al ca, ocuparon el espacio que no quisimos abogados descubren el Derecho máximo exponente, el propio Consejo los abogados. del Trabajo y su potencialidad

No es hasta mediados/finales de los

General de la Abogacía, argumenta como fuente de ingresos, pero años 70, cuando los abogados, descuesto como causa de la petición de la bren el Derecho del Trabajo, y su pono inclusión de los Graduados Sociacuando quisieron entrar en el les en la Ley que se prepara. tencialidad como fuente de ingresos, mercado jurídico del derecho

Esta afirmación si que me descoloca, pero cuando quisieron entrar en el merlaboral, se encontraron con los Graduados Sociales, según el Consecado jurídico del derecho laboral, se enque los graduados sociales jo General, carecen de formación jurídica contraron con la sorpresa que los Gradualo habían ocupado” para asesorar y para la defensa, mediante la dos sociales lo habían ocupado, comenzó representación, de los derechos de los ciudadaentonces una pugna por desalojar a los Graduanos en materia social y laboral ante los tribunales. dos Sociales de los estrados de las Magistraturas, Todos sabemos que la formación académica de esos prosin consecuencias, ya que el mundo laboral conocía perfecfesionales, (era una diplomatura universitaria y ahora se contamente a los Graduados Sociales, su capacidad profesional y virtió Grado como la propia carrera de Derecho), en materia su formación académica y su buen hacer y seguían encomendado, la solución de sus conflictos, a esos profesionales; más de: derecho de trabajo, seguridad social y procesal laboral es, con mucho, más extensa, profunda y profusa que la de la litarde, y como consecuencia de todo ello, vino el reconocicenciatura de derecho. Los graduados sociales cursaban dos miento, en la propia Ley Orgánica del Poder Judicial, de los años derecho del trabajo, uno de seguridad social y otra asigGraduados Sociales como una profesión jurídica con capacinatura anual de procedimiento laboral; nos acordamos nosodad profesional y formación jurídica necesaria y suficiente tros de cuanta formación recibimos en la carrera, en materia para, representando a los litigantes en la jurisdicción social, pudiesen actuar en estrados, usando la toga, en defensa de los de seguridad social y cuanto de derecho procesal laboral Es y ha sido, precisamente, la formación del Graduado soderechos e intereses de los ciudadanos. ¿Cómo tiene ahora el cial, sus conocimientos en materia laboral y social, la razón Consejo General de la Abogacía la ocurrencia de negar la capacidad y formación jurídica de estos profesionales? por la que, antes y ahora, en toda España, y desde luego en Si las razones esgrimidas por el consejo para negar la incluAlmería, hayan sido los profesionales que han actuado y actúan mayoritariamente en defensa de los derechos e intereses sión de los Graduados Sociales, hubiese sido la que yo entiende los trabajadores y empresarios, ante las desaparecidas do es la real, las puramente económicas, todos los abogados Magistraturas de Trabajo y ahora en los Juzgados de lo Sohubiésemos entendido la postura del Consejo, pero cuando se cial, siendo que, en la actualidad, los Graduados Sociales quiere disfrazar la realidad con motivaciones que no se atienen a verdad ni a la realidad algunos de nosotros no podemos actúan como profesionales del derecho en más de 75% de los compartirla. procedimientos seguidos en los órganos jurisdicciones; los A la pregunta que hace de título a este artículo, ¿Los GraGraduados Sociales asesoran a más del 90% de la mediana y duados Sociales en el turno de oficio? solo cabe una respuesta pequeña empresa en España; si eso, es y ha sido así, (son SI, todo ello mientras no se nos den razones para negar su datos irrefutables), el que se afirme lo contrario, es falaz y presencia, pero que no sean la del fastidio que supone el reparmezquino, falaz por que no se atiene a la verdad, mezquino tir los pequeños ingresos económicos que supone el turno. n por que no se compadece, tal afirmación, con la nobleza de

Cincuenta, veinticinco años de colegiación, y nuevos colegiados Antonio LÓPEZ CUADRA

Abogado. Colegiado núm. 595 Exdirector de Sala de Togas s la hora de entonar la canción justa y exacta pasa lo previsto, su mayor duración supone un retrade haber tenido la satisfacción de recoger perso de todos los asuntos señalados con posterioridad. sonalmente el Escudo de Oro del Colegio. Por Otro motivo de la falta de puntualidad, es debido principalmente, a la falta de medios materiales o perestar tal día junto a los que cumplieron veinticinco sonales. años de ejercicio o de colegiación, y a los nuevos Los funcionarios, sea de la categoría que fueren, compañeros, que juraron ejercer la profesión de no tienen el don de la ubicuidad. Y a veces están ocuAbogado. Felices y contentos, disfrutamos del acontecimiento celebrado en el Salón de Actos del Colepados en otras diligencias, lo que hace que el cogio, y luego en la festiva comida de amistad con los compañe- mienzo de las señaladas a horas coincidentes, se retrase, dánros, el Decano, Magistrados y Autoridades. dose el mismo atasco que en el supuesto anterior Sin embargo, Nuestra gratitud a la Junta de Gobierno del Colegio, por su ¡ojo a los que empiezan!, no conviene olvidarlo, los plazos para generosidad, cariño, y reconocimiento. presentar escritos y recursos por parte de nosotros los Abogados, esos sí precluyen. Un escrito presentado fuera de Durante este largo recorrido hemos conocido, distintos mares con escasez de medios, materiales y plazo no solo no sirve para nada, sino lo que es más grave puede determinar responsabilidad personales en la Administración de Justicia, a veces turbulentos y otras serenos, y probleprofesional si se le causa un daño al cliente. Si la justicia es la mas y soluciones que nos afectaban a toHemos amado muchas cosas en nuestro dos incluidos los justiciables. largo recorrido, y la principal de ellas, es verdad en acción, se tarda

Todo se puede gozar en el recuerdo, que nos ha permitido acercarnos a la demasiado. menos una cosa, importantísima y aún Justicia, y a su vez acercar ésta al ciuPor ello valga la advertencia dadano. no superada: la tardanza en la adminisa los nuevos Colegiados que tración de Justicia.

Se ha dado la coincidencia feliz, de han jurado, y a los que en un que en el acto solemne que comentaSi la justicia es la verdad en acción, futuro lo hagan, para que no mos, le fue también entregado Diploma se tarda demasiado. abandonen la lucha por y escudo de plata, por sus veinticinco Por ello valga la advertencia a los nueconseguir una justicia vos Colegiados que han jurado, y a los años de colegiación, a mi hijo Antonio Jemás pronta e sús López-Cuadra Rojas, continuador de la que en un futuro lo hagan, para que no vocación, así como a Pepe Valverde Alcaraz, abandonen la lucha por conseguir una justicia inmediata”

Letrado en ejercicio durante 25 años, al que nos más pronta e inmediata. unen vínculos entrañables de amistad y familia, que ceY mientras tanto, no hay otra solución que acostumbrarse, porque no cabe otro remedio, a esperar. lebramos con gozo y alegría.

Se dan retrasos, por todos conocidos, en las distintas fases de Hemos recordado, vivencias personales, de trabajo, cuando la tramitación de los procedimientos, desde su admisión a trá- contábamos como incipiente balbuceo vocacional, la simple mite hasta su resolución, tardando los que legalmente podían lección de ingenuidad de los sofistas que se preguntaban en tener una tramitación procesal de tres a cuatro meses, años en discusiones bizantinas quién era el responsable de la muerte primera instancia, en segunda o en casación. del espectador herido por una jabalina, si el lanzador, la victiLa Ley de Enjuiciamiento Civil, se incumple reiteradamente ma, la organización o la propia jabalina, hasta llegar, con el en los plazos, para la admisión de una demanda, para dar trasla- transcurso del tiempo a los complicados problemas de una do a la otra parte, para la contestación, para señalar la audiencia compleja demanda, y sus requisitos de ser clara, objetiva, conprevia, para el señalamiento del juicio, y para dictar sentencia. cisa y directa. A todos los que recibisteis, en este Acto solemne de la festiNo descubrimos nada, y es vox populi. Se falta a la puntualidad. Y ello, porque en un porcentaje muy vidad de Santa Teresa, el justo reconocimiento a vuestros mérialto, las vistas y actos judiciales no se suelen celebrar a la hora tos en la Abogacía, nuestra más cordial enhorabuena. Compañeros de Toga, los galardonados y los que empiezan, para la que fueron fijados.

A veces se señalan vistas y actos procesales cada cierto perio- hagamos todos con nuestro trabajo de cada día, para que la do, 10, 20, 30 minutos, etc. Y si el número de intervinientes, justicia sea más rápida y menos tardía. La esperanza en que sea testigos y peritos que participan en cada asunto concreto, sobre- así, debe ser el motor de nuestra ilusión de cada día. n

Justicia poética “Hacer versos malos depara más felicidad que leer los versos más bellos”. Herman Hesse

Julián CAZORLA MONTOYA Abogado. Colegiado núm. 2.256 na noche de verano. Acabamos de asistir a la presentación del último libro de Rafael Chirbes. Nos dieron las tantas cambiando impresiones con él. Fue como si nos conociésemos de toda la vida, y sin embargo acabábamos de conocerlo. Una conversación sinfónica a la par que disparatada. De Ucrania, la sociedad de mercado o ese sistema de pensamiento que nos muestra las bondades de ser razonablemente egoístas, a la Editorial Ruedo Ibérico, Juan Goytisolo y los reinos de taifas, Federico Sánchez y su expulsión del partido comunista. Finalmente firma y dedicatoria de los ejemplares de su última novela que pletóricos acabamos de adquirir, “En la Orilla”; otro giro de tuerca. El indefenso lector, bajo tan sugestivo título, no puede tan siquiera intuir lo que se le vendrá encima cuando en plena descanso estival se apoltrone cómodamente en su hamaca de playa para dar cuenta.

Como la tarde dio mucho de sí, y todo bueno, optamos por celebrarlo en la terraza del restaurante del Club Náutico, precisamente para dar cuenta de una lubina a la sal.

Todavía recuerdo esa sensación de estar al filo del muelle y no ver el mar en la oscuridad pero intuir que ahí sigue y no se ha marchado. El roce metálico de las jarcias sobre los mástiles de los veleros lo delataba. Fue la sinfonía que amenizó la velada. Como casi siempre acostumbramos cuando ninguna cuestión jurídica apremia, pasamos lista al panorama literario. Nunca he conseguido desentrañar el sentido de nuestras largas conversaciones poéticas. Hedonismo, placer, la búsqueda de un rincón secreto solo accesible para nuestra amistad… o quizás la búsqueda de la verdad y la justicia acometida por dos abogados ilusos y presuntuosos. Nunca sabré porqué intuíamos que esa verdad, esa justicia soñada, nos esperaba inoculada en el poder de la palabra destilada en arte. Una mera intuición ilusoria y quizás vacua a la que ambos nos agarrábamos con la desesperación de dos náufragos a una maroma. Es una suerte tener un amigo poeta. A mí no me sale ni un solo verso, él en cambio destila poesía hasta en el modo en el que coge su copa. Nuestra conversación fue divagando de la ética a la estética y los malos poetas reconvertidos en novelistas, hasta que él sacó a colación una novela de Roberto Bolaño cuya trama la ocupan un catedrático de literatura que se enamora de un alumno, aspirante a poeta de altos vuelos, tan colgado por la poesía de Leopoldo María Panero, que incluso fue a visitarlo al psiquiátrico de Mondragón, si bien creo recordar que Panero no le prestó la más mínima atención por estar centrado en unas sesudas disquisiciones acerca de la gente que se toca el culo, o algo así. Dejando a un lado a Panero, el psiquiátrico de Mondragón y lo de los culos que no llegué a entender muy bien, el novio FOTOGRAFÍA: Sr. Rojo. Colección

Livin´dead, janapanese style. María Muerta (03 tríptico 1).

Opinión del profesor de literatura al expresar su opinión en torno al inmenso océano de la poesía de todos los tiempos, diferenciaba entre poetas maricones, maricas, mariquitas, locas, bujarrones, mariposas, ninfos y filenos, siendo mayoría las corrientes de los maricones y los maricas; entiéndase todo ello con ausencia de cualquier atisbo de ánimo despectivo o insinuación alguna a la opción sexual de nadie, y con la única finalidad de diferenciar entre aquellos poetas que caminan de la ética a la estética (los primeros) y los que lo hacen a la inversa, de la estética a la ética, priorizando lo primero sobre lo segundo.

Pablo Neruda era un poeta marica. William Blake era maricón, y Octavio Paz marica. Borges era fileno, de improviso podía ser maricón y de improviso simplemente asexual. Rubén Darío era una loca, de hecho la reina y el paradigma de las locas, porque una loca está más cerca del manicomio florido y de las alucinaciones en carne viva mientras que los maricones y los maricas vagan sincopadamente de la Ética a la Estética y viceversa.

Cernuda era un ninfo y en ocasiones de gran amargura un poeta maricón, mientras que Guillén, Aleixandre y Alberti podían ser considerados mariquita, bujarrón y marica, respectivamente. Los poetas tipo Blas de Otero eran, por regla general, bujarrones, mientras que los poetas tipo Gil de Biedma eran, salvo el propio Gil de Biedma, mitad ninfos y mitad maricas.

La poesía española de los últimos años, exceptuando al ya nombrado Gil de Biedma y probablemente a Carlos Edmundo de Ory, carecía de poetas maricones hasta la llegada del Gran Maricón Sufriente, Leopoldo María Panero, si bien sus ramalazos de loca bipolar lo hacían poco estable, clasificable y fiable.

Los mariquitas, eran poetas maricones en su sangre que por debilidad o comodidad convivían y acataban los parámetros estéticos y vitales de los maricas. En España, en Francia y en Italia los poetas maricas han sido legión. Mi amigo el poeta, y no el abogado, porque a su modo de entender el mundo seguramente es abogado por su condición de poeta, había dado en la tecla. Como un fogonazo me vino a la mente una fotografía vista unos días antes en la exposición Livin´dead, japanese style del Sr. Rojo. Por fin caí en la cuenta.

Un instante. La fotografía es un instante. Una minúscula fracción de segundo. Lo que dura la historia del universo. Una creación para ser representada. Una creación que representa otra creación. Un instante para representar otro instante, porque la mujer, la de la foto, no es una mujer, es una creación, una creación en sí misma, una creación a la imagen y semejanza de la sucia concepción que su autor tiene acerca del poder que ostenta. El poder del que se considera a sí mismo, más allá del bien y del mal, un mesías y además se jacta de ello.

Pero no se lleven a engaños, pues mientras la fotografía es la obra de un artista, la estética al servicio de la ética, la mujer que dejó de serlo, es, en ese preciso instante, la historia de una infamia escrita por un infame y su navaja. Creyendo poder cosificar a su víctima para siempre, primero le introdujo su herramienta por la comisura de sus labios, para proseguir rompiéndole la epidermis hasta conseguir penetrar la carne y rajarle la boca, porque rajándole la boca le

Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería borraba la sonrisa, la silenciaba para siempre, le robaba el alma y le negaba la palabra. Una voz sin palabra. Seguramente manó mucha sangre, pero a él poco le importó. Bastaba con esperar a que la hemorragia cesase y empolvarle la cara al modo de como antes se hacía con serrín en los suelos próximo a las barras de añejos bares de barrio. Culminó su obra pintándole los labios con carmín al modo de las conejitas del Penthouse. Finalmente contempló ensimismado su creación. - Cariño, te he creado a mi imagen y semejanza. Te quiero. Ahora sí que estas guapa. ¿Quién es ella? ¿Cómo se llama la chica de la foto? No tengo ni idea, esa labor la dejo para el lector. Bastante tengo yo con escribir estas líneas. Llámenla como ustedes quieran. Yo me conformo con tenerla en mi recuerdo… cada vez que un infame escapa por haber sido cercenada la jurisdicción universal, cada vez que millones de personas acceden a trabajar por la mitad, a realizar horas extraordinarias que se han vuelto invisibles y forzosas, cada vez que se colocan púas y pinchos en las terrazas y mobiliario urbano para que no podamos sentarnos a gusto, cada vez que un ciudadano debe hacer frente al pago de una tasa para ganarse el derecho a rogar justicia, cada vez que percibo la asfixia a la que la justicia gratuita y la abogacía independiente están siendo sometidas. Se necesitan poetas. Es el tiempo de los poetas. Qué lástima no poder serlo, que pena que de mi alma nunca haya manado un solo verso. Qué pena no ser un poeta maricón, para con mi pluma penetrar al infame hasta lo más hondo de sus entrañas y ver cómo le saltan los ojos de las cuencas. Qué pena verme privado y renunciar a las cuotas de máximo placer que todo artista experimenta.

El poder de la palabra. Ética y estética, destilar la palabra en arte. No tengo el arte pero si la palabra. Y a la mujer de la fotografía, a ella defenderé, porque toda mujer maltratada merece y debe ser defendida, porque las dos condiciones para ser rapsoda son la indignación y la piedad, porque todo infame debe arder en su propio infierno, porque somos aún aquello que olvidamos, montañas de ladrillos, debajo de cadáveres sepultados encima de estrellas brillantes… porque todo lo que no sea mirar la vida de tal manera que la extreme, puede llegar a ser una falsedad. Tengo un sueño, una esperanza. Algún día todos los abogados independientes seremos poetas pululando entre la ética y la estética, cada uno fiel a su estilo, para jamás ser silenciados tal y como pretende el infame. La metáfora del poeta nos sirve para convertir el caos en algo comprensible, para encerrar lo inalcanzable en una imagen entendible, para rogar justicia, buscar la verdad, gritar libertad, evitar ese omnipresente egoísmo que nos corroe como autómatas e impedir que se entierren para siempre nuestras causas perdidas. Justicia poética, para poner punto y final a la historia universal de la infamia. n En Almería, a 30 de junio de 2014.

FUENTES: Los Sinsabores del Verdadero Policía, Los Detectives Salvajes (Roberto Bolaño).

FONDO JURÍDICO

Modelos explicativos del delito de acoso laboral siendo en este caso, un mero instrumento de los aconteciace unos días, volvía a mientos. De lo que se trata es Licenciada en Derecho casa en compañía de de intentar averiguar, explicar, Licenciada en Criminología una amiga, nos cruzaque motivos o circunstancias, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales mos con un señor, que saludó bajo qué condiciones, el abuede las tres especialidades muy educadamente a mi acomlito de Heidi se puede converpañante, con voz serena, trantir en un acosador. quila, y una amplia sonrisa, agradable, Esto es algo perturbador, que se niega y no se quiere aceptar, cuando hablamos de incluso bonachón. Un hombre que rondaría los sesenta y cinco años, vestía un traacosadores siempre nos referimos a otras je de color oscuro, bien entallado, corbata personas, a los demás, nosotros somos clásica, sin estridencias, conjuntado con buenos, no esos ‘monstruos’, que están esmero. Iba paseando a un perrito, graen ‘el lado oscuro’. ¿De verdad?, ¿estamos seguros?, ¿nunca seremos acosadocioso y juguetón, que correteaba sin pares?. rar. Y agarrado a su mano, iba un niñito, Existen varias teorías o modelos que comía un helado de chocolate, con el que se manchaba la feliz carita, su nieto, seexplican esta transformación. Fundamengún supe después. talmente, insisten, en que es necesaria la A los pocos metros, mi amiga, con una concurrencia de varios elementos que demedia sonrisa irónica me preguntó: “¿Te ben darse, como son ciertas cualidades suena la cara del hombre que nos ha sapersonales del acosador, junto con alguludado?”, mi respuesta fue: “Pues, no, nas características de la organización no lo conozco”. Mi amiga se paró, miró donde se desenvuelve la relación laboral. hacia todos los lados, y luego, con cara Los principales modelos explicativos son seria me dijo: “Es un acosador, hace un los siguientes:

Tenemos la imagen mes lo condenaron por hacerle mobbing 1. Modelo de Leymann a un trabajador de su empresa. El pobre del acosador laboral,

Los determinantes del mobbing hay que empleado, ha quedado tan trastornado como un individuo/a, buscarlos en los factores organizativos, y que está de baja, en tratamiento psicolóbravucón, agresivo, gico, traumatizado para siempre, destrono en aspectos individuales del acosador zado”. o de la víctima. Factores organizativos: violento, vociferante,

La mire con sorpresa e ingenuidad, 1- Deficiencias en el diseño del trabajo. un ser vengativo,

¿cómo es posible?, esta persona, aparen2- Deficiencias en los estilos de direcsanguinario, sediento temente tan buena y cándida, ¿el abuelito ción. de Heidi es un acosador?.

3- Posición social de la víctima en la de sangre, que disfruta

Esto me dio que pensar, tenemos la organización. con el sufrimiento ajeno, imagen del acosador laboral, como un 4- Normas morales de la institución. poco menos que oliendo individuo/a, bravucón, agresivo, violen“Una organización de la producción y to, vociferante, un ser vengativo, sanguide los métodos de trabajo extremadaa azufre, algo así como nario, sediento de sangre, que disfruta mente improvisadora, y en casi todos un el enviado del ‘maligno’. con el sufrimiento ajeno, poco menos que personal responsable impotente (sin, o oliendo a azufre, algo así como el enviacon ambiguas atribuciones para interveY sin embargo, no es do del ‘maligno’. Y sin embargo, no es nir), o negligentemente despreocupado. así, prácticamente, así, prácticamente, cualquier persona Ello no debe sorprender, teniendo en cualquier persona puede ser un acosador laboral, si se dan cuenta la predominancia de unas pobres las circunstancias. condiciones organizativas del trabajo puede ser un acosador

La persona se convierte en acosadora (...). El conflicto se agrava si el supervilaboral, si se dan las sor, en lugar de solucionar el problema, ¿solo por si misma?, o en cambio, ¿se ve circunstancias. toma parte activa en la dinámica grupal empujada, compelida, por la organización o la empresa en que se encuentra?, (...). Si un conflicto ha degenerado en un

¿Todos podemos ser acosadores?

Carmen SOTO SUÁREZ

Fondo Jurídico proceso de acoso, la responsabilidad recae, en primera instancia, en la dirección, tanto si es debido a deficiencias en la gestión del conflicto en una situación concreta, como si se debe a una falta de políticas organizacionales acerca de la gestión de situaciones conflictivas. Un argumento adicional en contra de buscar las causas en la personalidad de un individuo es que al propiciarse un Síndrome de Estrés Post Traumático, el individuo puede desarrollar importantes cambios de personalidad como síntoma de desórdenes mentales mayores, debido precisamente al proceso de acoso. Dado que los síntomas de este cambio de personalidad son muy típicos y distintos, es comprensible, pero no por ello menos falso, que incluso los psiquiatras sin formación actualizada acerca del Síndrome de Estrés Post Traumático como un síndrome típico de las víctimas, malinterpretan estos síntomas considerando que el individuo los trajo a la empresa y fueron los desencadenantes del conflicto”. El mobbing, ocurriría sólo si los supervisores o gerentes, no tratan de resolver el problema, o si ellos mismos, se ven implicados en la situación. De tal modo que evitar el fenómeno del mobbig, depende exclusivamente de aspectos de la organización.

2. Modelo predator bullying

La víctima es atacada sin que haya hecho nada que justifique la acción del acosador. Se encontraba ‘accidentalmente’ en una posición que permite al sujeto activo demostrar su poder, aprovechándose de alguna debilidad del sujeto pasivo. La posición de la víctima, del acosador, y la tolerancia de la organización, son los elementos que explican la existencia del fenómeno. Los modelos mentales que empleamos en situaciones psicosociales están determinados por las representacionesde los vínculos persona-persona que se establecen entre los individuos. En este caso la representación que integra el acosador en su escenario mental con respecto a la víctima es la de dominancia, la de abuso, no la de respeto. El vínculo que representarían los individuos agresivos sería más cercano al de persona-objeto: el sujeto víctima es despersonalizado siendo representado como un instrumento para la consecución de una meta, refuerzo social, a través de la sensación de poder que proporciona dominar a otra persona. En el caso del matón y la víctima los modelos de ambos se van a complementar, a diferencia de lo que ocurriría si el matón se enfrentara a una persona que defiende sus derechos. El agresor desde sus intencio- nes adopta una actitud de dominancia, percibiendo a la víctima como pasiva.

Ésta por su parte no reacciona adaptativamente, su actitud ante la violencia es negativa, y no alcanza más que a manifestar temor. Acepta su rol de víctima pasiva proporcionando a su agresor la sensación de dominio que buscaba. De esta forma parece que los modelos mentales de ambos sujetos tras un breve proceso de negociación en el que el acosador impone las condiciones, se complementan para dar lugar a este fenómeno agresivo denominado matonismo. La víctima muestra patrones de conducta de terror e indefensión que son a su vez evaluados por el acosador en base a su modelo mental. El matón, según muestran algunas investigaciones, interpreta este patrón de indefensión como una señal para incrementar los ataques sobre las víctimas. El episodio concluye una vez que el matón ha satisfecho sus necesidades, su reafirmación de superioridad.

La aparición de la dinámica del matonismo, está mediada por la situación (ausencia de censura, imposibilidad de huida, presencia de una víctima), las características de los sujetos, sus cogniciones y las particulares respuestas que emiten (agresión el matón, y pánico y terror la víctima). La interacción de estos

“La aparición de la dinámica del matonismo está mediada por la situación (ausencia de censura, imposibilidad de huida, presencia de una víctima), las características de los sujetos, sus cogniciones y las particulares respuestas que emiten”.

Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería factores produce una relación asimétrica de poder que se manifiesta por una agresión repetida, que trasciende al ámbito en el que se produce o puede producirse ésta inicialmente. En el desarrollo de estos hechos, el modelo mental, la representación del mundo que los sujetos hacen, juega un importante papel.

Así la percepción de la situación junto a las intenciones y metas del sujeto derivan en un modelo mental específico que incluye una representación estimular de la situación, la percepción que el sujeto tiene de sí mismo, y de la víctima como más débil que él física y, sobre todo, psíquicamente. El modelo mental incide a su vez sobre nuestra percepción, lo que se observa claramente en la intepretación que el sujeto matón hace de las conductas de pánico que la víctima elicita tras haber sido agredida: no son percibidas como señal de sufrimiento y de petición de ayuda, sino como señal para incrementar la agresión.

Inicialmente las medidas educativas puestas en marcha para atajar las interacciones agresivas tipo matón-víctima han estado inicialmente dirigidas de forma exclusiva al tratamiento individual de matones y víctimas. Se esperaba que proporcionando habilidades sociales y autoestima a ambos, se solucionaría el problema. Esta visión restringida de la intervención sobre la dinámica matónvíctima, como se puede intuir, no ha ofrecido los resultados deseados. En la actualidad se defiende que los programas deben partir de una política global en la que la intervención tenga lugar en el centro de trabajo, generar actitudes negativas hacia la agresión, hacer conscientes a todos, trabajadores y mandos, de la importancia y los efectos negativos del matonismo; y a nivel individual: favorecer la toma de la perspectiva cogni-

Fondo Jurídico tiva del otro, y la percepción objetiva de estímulos. Se trata, en definitiva, de modificar las cogniciones que los sujetos tienen del fenómeno.

3. Modelo dispute-related bullying

Tiene lugar cuando las dinámicas del mobbing se inician por episodios banales que se les va de las manos a los protagonistas pudiendo desencadenar consecuencias desastrosas. Equívocos que deberían terminar con una conversación adoratoria entre los protagonistas, cuando no se resuelven adecuadamente inician una reacción en espiral con toda una secuencia de conflictos, tensiones y reproches. A los protagonistas originales se les suman toda la plantilla que los mobbers o acosadores suelen movilizar para la consecución de los fines desarrollándose dinámicas diferentes según las estrategias que utiliza el acosador y las respuestas que ante ellas emite el acosado. El origen del mobbing radica en un conflicto interpersonal, sujeto pasivo-activo, que entra en una espiral que finaliza con la victimización del sujeto pasivo. Cuando se permite la evolución negativa de los conflictos, degeneran en enfrentamientos personales. La duración del proceso, y la indefensión de la víctima, son determinantes para que se produzca el mobbing. Esta escalada en el enfrentamiento, se produce al emplear las siguientes estrategias: a- Utilización gradual de conductas de hostigamiento más graves conforme avanza la disputa. b- Uso de la calumnia para desprestigias al contrario. c- Resentimiento que va causando la duración del enfrentamiento.

Tercero.- Reacción primaria de la víctima ante los episodios de acoso. Cuarto.- Consecuencias para la víctima y la organización, del fenómeno de acoso.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, el acoso debe ser analizado en los siguientes niveles:

1- Individual. Víctima y acosador. Las características personales de la víctima y del acosador podrían contribuir, tanto en el origen como en el desarrollo, a una evolución del conflicto. Todos los trabajadores no son igualmente proclives a sufrir acoso, por ello es necesario que se tengan en cuenta la percepción de la víctima y el modo en que a ésta le afecta tal situación.

2- Diádico: Relaciones víctima-acosador. Conocer en qué modo los conflictos se van escalando, cómo aumenta el diferencial de poder entre los contendientes o qué tipo de estrategias utilizan las víctimas para afrontar la situación 3- Grupal. Analizar ciertas situaciones de riesgo: que un trabajador pertenezca a un grupo minoritario (por razón de género, raza, creencias religiosas o discapacidad); ciertas características personales, etc.

4- Social. Se ha ligado directamente con los cambios sociales más importantes de nuestra época: la globalización y la liberalización de mercados, las nuevas filosofías organizativas como la Calidad Total o la reingeniería, la creciente pugna por la eficiencia, y los sistemas de gratificación y recompensa.

5- Organizacional. Aquellas circunstancias organizativas que generan más tensión en el trabajo inevitablemente generan más conflictos, y por ende, que algunos de ellos sean irresolubles y conduzcan a situaciones de acoso psicológico.

5. Organizaciones tóxicas

Son aquellas que propician que en su seno se den comportamientos de mobbing. Suelen tener una organización deficiente, improvisadora, caracterizada por falta de interés y apoyo de los supervisores, en las que el personal responsable es impotente para resolver los conflictos o se despreocupa de los mismos, múltiples jerarquías, deficitaria organización del trabajo, indefinición de funciones y conflictos de rol. Las nuevas estrategias empresariales de organización del trabajo en las últimas décadas se han basado en una cada vez más creciente descentralización de la actividad productiva. Lo que desde el punto de vista empresarial ha sido planteado como una forma de mejora de la produc-

4. Modelo de Einarsen, Hoel, Zapf y Cooper

Se estructura de la siguiente forma: Primero.- Factores causantes y antecedentes del mobbing: a- Procedentes de la organización del trabajo. Clima, cultura, estilo de supervisión, conflicto de rol, etc. b- Características de la personalidad del sujeto activo y pasivo.

Segundo.- Tipos de comportamientos utilizados por los hostigadores dentro de la organización, y reacciones y percepciones de la víctima.

> Modelo multifactorial explicativo del acoso laboral.

Fondo Jurídico tividad, en términos cuantitativos, ha tenido unas consecuencias muy negativas para la seguridad y la salud de los trabajadores. Estas nuevas fórmulas de organización del trabajo conllevan la precariedad, la cual origina una competencia despiadada entre los propios trabajadores que luchan entre sí como si de verdaderos enemigos se tratara, por conseguir o conservar un determinado puesto de trabajo. La precariedad en el trabajo ejerce una enorme presión sobre unos trabajadores que aun conociendo que gozan de una serie de derechos, no se encuentran en posición de exigirlos, por lo que optan por la indiferencia y el individualismo a modo de escudo protector, preocupándose única y exclusivamente de ellos mismos. Estas nuevas estrategias empresariales de organización del trabajo no buscan, por tanto, favorecer la productividad de forma exclusiva, sino que también albergan la inconfesable intención de reducir la conflictividad social impidiendo a los trabajadores que se organicen para la defensa de sus derechos. En nuestra legislación no existe la figura del despido sin causa, con lo cual la decisión empresarial de despedir a un trabajador siempre tiene que basarse en alguna de las causas de despido establecidas legalmente. Algunas empresas utilizan estas estrategias de eliminación fundamentalmente con trabajadores con una antigüedad importante, cuyos salarios son medio-altos y con unas edades comprendidas entre los 45 y 55 años.

Aunque las variables que pueden favorecer el problema pueden ser de distinta naturaleza, actualmente la interpretación del mobbing está más centrada en los factores organizacionales y relacionales que en los modelos individuales. El acoso laboral no es sólo un problema del individuo que lo padece o del acosador que lo desencadena, sino que se trata de todo un signo o síntoma de que las cosas no marchan bien en la manera de organizar el trabajo, de asignar las cargas del mismo, de definir adecuadamente los roles de los empleados, de seleccionar y/o promocionar a los directivos clave, o bien en lo que respecta a los valores, la cultura y el estilo de management de la organización en la que se producen tales situaciones. Existen cuatro evidentes factores organizacionales favorecedores del acoso psicológico laboral, como son: 1) una inadecuada gestión donde se valora más la competencia que la eficiencia, 2) un lugar de trabajo estresante donde se trabaja constantemente presionado, 3) la incredulidad o negación por parte de los responsables de la organización de la existencia del fenómeno mobbing, y

4) una ausencia de ética laboral en la organización, donde quién se atreve a denunciar una situación percibida como injusta se convierte en un objetivo de acoso. Mención especial a las organizaciones cuya productividad no es evaluada de forma externa, como las organizaciones públicas, en las que las relaciones interpersonales con los compañeros y jefes, juegan un papel importante en la promoción de la carrera laboral. Hay tres elementos que favorecen el acoso: -El aislamiento social. Lo que dificulta la libre difusión de la información y facilita la manipulación de la opinión. -La cohesión interna del grupo acosador. En el que cualquier intento de independencia se considera una traición. -La improductividad. Característica de aquellas organizaciones cuya cultura considera valores prioritarios el poder y el control sobre la productividad y la eficacia.

En general, parece que el enfoque organizacional del mobbing resulta una aproximación adecuada al estudio de dicho fenómeno, ya que desde esta perspectiva puede ser entendido como una consecuencia de la mala organización del trabajo, de unos inapropiados estilos de liderazgo, de determinadas culturas organizacionales o de un entorno socio-económico inestable, siendo los factores organizacionales y las características del ambiente de trabajo los predictores más eficaces al respecto.

6. Teoría del ‘chivo expiatorio’

Iñaki Piñuel lo explica, con la ‘Teoría del chivo expiatorio’. La expresión proviene de un ritual del antiguo pueblo de Israel para el cual se elegían dos chivos. Mediante el azar se elegía uno como ofrenda a Yaveh, que era sacrificado por el sacerdote durante el rito; el otro era cargado con todas las culpas del pueblo judío, y entregado al demonio Azazel. Este último, conocido como chivo expiatorio, era abandonado en mitad del desierto, acompañado de insultos y pedradas. En Antropología existe una teoría muy interesante sobre lo que se

“Lo interesante de la teoría del ‘chivo expiatorio’ es que no es necesario que el sujeto sea culpable, basta con el acuerdo de la comunidad para que lo sea.”

Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería llama ‘el chivo expiatorio’, en general este sistema operaba en sociedades precristianas y de alguna forma ofrecía un control a la violencia en sociedades pequeñas. Para empezar debía existir lo más importante, el chivo expiatorio, en general la victima debía cumplir con ciertos requisitos, por ejemplo, ser un extranjero, alguien medianamente nuevo en la comunidad, una mujer, un lisiado, etc. Alguien que pudiera ser sacrificable sin originar una escalada de violencia dentro de la comunidad. Pero además de esta víctima, debe haber un instigador inicial que dé comienzo al proceso, que señale a la víctima, al chivo expiatorio. Seguido a esto, se originaba el proceso de contaminación mimética, la mimesis es en este caso la copia del deseo de un otro diferente, en las comunidades pequeñas se originaba esta contaminación cuando alguien de la comunidad señalaba al chivo expiatorio como el concentrador del “mal” de la comunidad, si bien la contaminación mimética es lenta también es inexorable, una vez que se desata el mecanismo no tiene retorno y la comunidad comienza a contaminarse del deseo mimético de cada cual, hasta que se llega a un consenso, la persona elegida es, efectivamente, el culpable de todos los males de la comunidad (en la antigüedad podía ser una sequia, enfermedades, malas cosechas, etc.). Por último se originaba la catarsis colectiva, la víctima era sacrificada en post de la restauración del orden colectivo, una vez terminado el sacrificio la paz y el orden regresaban a la comunidad, esto hasta que se volvía a presentar un nuevo problema donde era necesario nuevamente realizar un sacrificio. El sistema sacrificial es de carácter precristiano, la llegada del cristianismo marca una caída del sistema sacrificial debido principalmente a la idea de

“poner la otra mejilla”, esta acción permite que la violencia tenga un fin no progresando en una escalada interminable que se repite una y otra vez hasta el infinito. El sistema sacrificial es en sí mismo un sistema que aún se encuentra presente en las comunidades humanas, si bien no es un mecanismo consciente

(de ser consciente no podría operar) se produce cada vez que hay alguna tensión que amenace el status quo de una comunidad, lo interesante del chivo expiatorio es que no es necesario que sea culpable,

Fondo Jurídico basta con el acuerdo de la comunidad para que lo sea, por otra parte una vez muerto el chivo expiatorio este adquiere un carácter positivo y divino para la comunidad, creándose en ella un sentido positivo en torno a la víctima, esto se traduce en la veneración del chivo expiatorio, ahora considerado una figura positiva que restauró el orden de la comunidad. Este fenómeno se repite una y otra vez, a escalas mucho menores, pero no por ello deja de ser interesante el análisis del mismo, el fenómeno de la violencia dentro de las comunidades humanas es complejo y en muchas situaciones es inconsciente, lo que no permite analizarlo por lo que es, sino por sus efectos sobre una comunidad. Este es el fenómeno que se producía en todos los casos de brujería que acababan con la quema de las mismas. Volviendo al mobbing laboral, tenemos una organización con una grave situación de crisis, existen conflictos entre sus miembros, no hay solución, o esta por diversos motivos no se quiere aceptar. En primer lugar hay que unir a ese grupo que se encuentra desunido y además justificar esa crisis echándole las culpas a alguien, el chivo expiatorio. Así que hacemos a esa persona responsable de todo los males, de todo lo habido y por haber. Psicológicamente, esta situación de acosador es muy contagiosa, ya que de manera inconsciente, nos libra de nuestra responsabilidad, y además nos hace sentirnos miembros unidos de un grupo social, mientras más unión exista en ese grupo social, mayor será la agresividad psicológica que se despliegue contra el chivo expiatorio, la víctima del acoso. Los miembros que quieran sentirse formando parte integrante del grupo, o que quieran crearlo o bien reforzarlo (jefes), serán también los que desplieguen mayor violencia psicológica. Muchos de los miembros del grupo social, de manera inconsciente, serán también acosadores, ante el miedo de que en caso contrario, puedan convertirse en el nuevo chivo expiatorio, por no colaborar con el grupo, y salirse del mismo, o en el mejor de los casos, no acosaran pero no defenderán a la víctima, por ser más fuertes los vínculos de pertenencia al grupo. Según Piñuel se produce también un fenómeno psicológico complejo, una proyección de la culpabilidad por parte del acosador sobre la víctima, como mecanismo de defensa que desarrollan la personas “normales”, que atribuyen la culpabilidad a las propias víctimas de cualquier proceso de esta naturaleza, “algo habrán hecho para merecerlo”, de tal manera que se convierte en un círculo vicioso y que va en aumento, si se le acosa es porque se lo merece, y si se lo merece hay que acosarla más. Por otro lado, la conducta agresiva, también goza de unos mecanismos desinhibidores, que pueden actuar tanto antes como después de realizar la acción, que tranquilizan al individuo, tales como la justificación de la agresión, el desplazamiento de la responsabilidad, la desindividualización, la deshumanización de la víctima, la atribución de culpa al propio agredido y la desensibilización del propio agresor.

También se produce difusión de responsabilidad en el seno del grupo, ya que, en caso de tomar una decisión equivocada nadie se haría responsable de las consecuencias negativas, contrariamente a lo que ocurre a nivel individual, en el que se debe acarrear íntegramente con la culpa. Desde un punto de vista jurídico, ¿podría dar lugar a la inimputabilidad del acosador?, no se ha estudiado aún suficientemente la figura del acosador para dar una respuesta contundente, así que en principio, aquel que alegue, algún tipo de trastorno psicológico, transitorio o no deberá demostrarlo. Ahora bien, ¿Qué personas son susceptible de convertirse en chivos expiatorios, en víctimas de acoso laboral?. El primer requisito es que se encuentre indefenso, mientras más indefenso mejor, esta situación de indefensión puede ser por género, relación laboral, escalafón, o incluso por problemas o trastornos psicológicos, percibidos por el acosador, como puede ser “la falta de carácter”, esto explica algunas situaciones de mobbing realizadas por los subordinados al “jefe”, que podría parecer una contradicción, pero no lo es, si esta es la persona “indefensa” psicológicamente. Piñuel, en su libro “Mobbing, manual de autoayuda” señala como objetivos preferentes:

- Trabajadores que tienen mayor probabilidad de ser “envidiados” por sus éxitos profesionales o personales. Es el “otro”, el extraño que se sale de la normalidad del grupo.

- Trabajadores amenazantes del status quo de la organización, por ser innovadores, creativos, etc. - Trabajadores amenazantes del status quo irregular o fraudulento de la organización, es muy frecuente cuando se “trabaja más de lo normal”, se denuncian irregularidades, infringen las injusta normas de conducta del grupo (comportamiento machista), muy frecuente cuando mujeres acceden a trabajos en que son mayoritarios los hombres.

- Trabajadores más vulnerables por carecer de apoyos internos o externos, o que proceden de otros entornos, frecuente en caso de trabajadores de otros países, o de otras comunidades autónomas.

- Trabajadores con mayor vulnerabilidad física, enfermos o discapacitados. - Trabajadores que se diferencian especialmente de la mayoría, por cualquier motivo.

- Trabajadores recién llegados, contra los que es fácil generar el “síndrome del cuerpo extraño”. Esto explica que los trabajadores jóvenes sea más acosados, y en mayor medida si son mujeres.

Es también muy frecuente, no solo culpabilizar a la víctima, sino achacarle posibles desequilibrios o trastornos psicológicos, la víctima nos sólo es culpable sino que también “está mal de la cabeza”, ve “fantasmas” donde no los hay, nadie acoSALA DE TOGAS

Fondo Jurídico sa a la víctima. Se trata de una profecía autocumplida, la víctima sufre un trastorno psicológico previo, no posterior al acoso, que nunca ha existido. Si la víctima se da de baja al no poder soportar más el acoso, confirma que estaba “trastornada”.

7. Teoría del ‘error básico de Atribución’

Otro de los fenómenos psicológicos que suele producirse en el fenómeno del acoso laboral, es el llamado “error básico de atribución” o también conocido como “error fundamental de atribución”. El término de error fundamental de atribución fue acuñado por Lee Ross (Ross, 1977) algunos años después del experimento realizado por Edward E. Jones y Víctor Harris (1967). Ross argumentó en un periódico popular que el error fundamental de atribución forma parte del pilar conceptual más sólido del campo de la Psicología Social. Cuando los individuos realizan juicios acerca de otras personas, tienden a menospreciar la influencia de los factores externos y a sobrestimar la repercusión de causas internas o personales. Además existe la tendencia de las personas a atribuir sus propios éxitos a factores internos y a culpar de las errores a factores externos; esto es lo que se como sesgo de autobeneficio, por ejemplo cuando un estudiante presenta un alto nivel en su rendimiento académico, este por lo general atribuye esto a sus propias habilidades, pero si lo que ocurre es que su rendimiento académico es bajo, tiende a culpar al profesor por esto. El “error básico de atribución” es aquel por el que aquellas personas que inicialmente no son acosadoras, van a tender a encontrar en las características y rasgos de la víctima la evidencia de que las conductas de hostigamiento tienen alguna base objetiva y que por ello son necesarias. Conocido también como sesgo de correspondencia o efecto de sobre-atribución, es la teoría que describe cognitivamente la tendencia o disposición de la gente a sobredimensionar disposiciones o motivos personales internos, explicaciones (ejemplo: atribuciones o interpretaciones) a la hora de explicar un comportamiento observado en otras personas, dando poco peso por el contrario a motivos externos como el rol o la situación, para este mismo comportamiento. En otras palabras, la gente tiende a explicarse los comportamientos fundamentados más en que “tipo” de persona, dando poco peso a los factores sociales y ambientales que rodearon e influyeron a la persona. Esta presunción por defecto

> Proceso de manipulación del acosador: la culpabilidad de la víctima (Iñaki Piñuel, 2001) hace que la gente haga explicaciones erróneas del comportamiento. Sin embargo, el sobre efecto de atribución generalmente no cuenta en nuestra habilidad para justificar nuestro propio comportamiento, se tiende a preferir a interpretar acciones en términos de variables situacionales asequibles al propio conocimiento. La discrepancia descrita se deno-

“El ‘error básico de atribución’ es aquel por el que aquellas personas que inicialmente no son acosadoras, van a tender a encontrar en las características y rasgos de la víctima la evidencia de que las conductas de hostigamiento tienen alguna base objetiva y que por ello son necesarias.”

Ilustre Colegio Provincial de Abogados de Almería mina sesgo actor-observador y se encuentra en oposición directa del error fundamental de atribución.

8. Efecto multiplicador

La violencia en el trabajo es el resultado de factores individuales y colectivos; de un enfoque social determinado; de factores culturales, económicos, políticos y no solamente de la conducta aislada de un individuo, porque si la vemos de esta última forma llegaríamos a la conclusión de que eliminado el o la causante del acoso terminamos el conflicto, cuando el problema es mucho más complejo y requiere un análisis multidisciplinario. Hay factores al nivel social que cambian la conducta del ser humano. Así tenemos que con un efecto multiplicador se puede observar los resultados de las políticas neoliberales en la desregulación, la precarización, la exclusión social y la marginalización y todo esto genera violencia. Por tanto, el

Fondo Jurídico origen de la violencia podría catalogarse de institucional: el Estado abandona al individuo, no lo protege, privilegia el pacto y el diálogo social entre desiguales, y tomando en cuenta que la relación laboral es una relación jurídica atípica de subordinación con el elemento de dependencia como su identificación, se provoca un resultado de abandono del trabajador a su suerte, supeditado al poder de mando y al ejercicio de la facultad arbitraria de la dirección.

9. Disfunciones de rol: conflicto y ambigüedad de rol

El rol laboral es un proceso que puede ser adoptado o adquirido dentro de la organización a través de las negociaciones y transacciones que se producen entre las personas. Todos los miembros de un grupo son actores y cada uno representa un papel, es decir un conjunto de patrones conductuales esperados que se atribuyen a alguien que ocupa una determinada posición en una unidad social. El proceso de rol que sustenta una persona se refiere a la posición que tiene en la estructura social y a las expectativas generadas en los otros retroalimentadas por las conductas del propio sujeto. En ocasiones, los roles pueden conllevar disfunciones que son fuente de estrés en particular en las burocracias profesionalizadas. Por conflicto de rol, se entiende la presencia de expectativas y demandas incompatibles emitidas sobre un sujeto. No es un conflicto interpersonal sino un conflicto entre expectativas reales o esperadas que en cualquier caso no pueden ser satisfechas (Katz y Kahn, 1990). La ambigüedad de rol se debe a la incertidumbre por la falta de información necesaria para desempeñar un determinado rol en la organización. La ambigüedad puede manifestarse a nivel del establecimiento de límites en las competencias, procedimientos y mé- todos para desempeñarlas, evaluación y expectativas del propio desempeño. Un alto grado de ambigüedad o de exigencias y expectativas incompatibles relacionadas con las funciones, tareas y responsabilidades puede dar lugar a un alto grado de frustración y a conflictos dentro del grupo de trabajo, sobre todo en cuanto a derechos, obligaciones, privilegios y posición. La persona que desempeña un determinado trabajo no sabe muy bien lo que se espera de ella en cada momento, e incluso no sabe en determinadas situaciones si dentro de sus competencias está la adopción o no de determinadas decisiones. El mobbing tiende a ocurrir en entornos de trabajo donde hay tensiones presentes, tales como el conflicto y la ambigüedad de rol. Las intervenciones dirigidas a resolver los problemas de rol están relacionadas con la estructuración de la organización, las actividades de supervisión, incluyendo el establecimiento de objetivos, la planificación del trabajo, la evaluación del rendimiento y la planificación de puestos de trabajo y de carreras.

10. Modelo de Salin

En este modelo, los antecedentes del mobbing se dividen en tres grupos: 1) facilitadores, 2) motivadores, y 3) desencadenantes. 1-Los factores facilitadores, está formado por aquellos que permiten que pueda ocurrir el mobbing, aunque raramente serían suficientes por si mismos para producirlo. En este grupo de factores puede incluirse la percepción de un desequilibrio de poder entre agente y víctima, un clima laboral inadecuado, la percepción de pocos costes para el acosador en caso de efectuar acciones de acoso o la insatisfacción con factores organizacionales. 2-Los factores motivadores, son aquellos que confieren valor, ventaja o benefi- cio a los comportamientos de acoso a los ojos del acosador. Entre ellos pueden mencionarse, por ejemplo, las ventajas esperadas de la eliminación de un competidor, ventajas esperadas del aislamiento de un compañero demasiado trabajador u honesto, o un sistema de recompensas que prima la competitividad aun a costa de la colaboración por las metas de la organización. 3-Los factores desencadenantes se refieren a aquellos que pueden disparar o activar una secuencia de mobbing, generalmente en un contexto donde se dan factores facilitadores y motivadores. Entre los factores desencadenantes pueden incluirse diversos tipos de cambios organizacionales tales como un cambio de posición, la llegada de un nuevo supervisor, una reestructuración de puestos de la empresa o una reducción de personal. Los factores facilitadores actúan como estructuras de permisividad o factores antecedentes que pueden considerarse necesarios. Los factores motivadores pueden verse como estructuras motivadoras o incentivos que estimulan la posibilidad de mobbing. Los factores desencadenantes por su parte son factores precipitadores que encienden la mecha de una situación preparada por factores facilitadores y motivadores. Estos grupos de factores se combinan de múltiples formas en los casos particulares. El mobbing puede resultar de la combinación entre una propensión al acoso, debida tanto a aspectos situacionales y organizacionales como personales, junto con una carencia de inhibidores organizacionales explícitos de los comportamientos de bullying. El papel de la ausencia de inhibidores organizacionales ha sido resaltado como causa necesaria por diversos investigadores. Debe considerarse que las causas del mobbing pueden ser múltiples y residir en la organización, en el acosador, en factores de grupo o incluso en la víctima. El